تهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على العلاقة المباشرة بين ممارسات تنمية الموارد البشرية والنجاح الوظيفي الذاتي، حيث تكمن مشكلة الدراسة في عدم تحقيق تكافؤ الفرص الوظيفية بالرغم من الزيادة الكبيرة لمشاركة المرأة في مؤسسات الأعمال والتعليم العالي، وما زال هناك عجز كبير في تقلّدها للمناصب القيادية كما يغلب على الوظائف التي تشغلها المرأة عدم الاستقرار نسبيًا، وقد سعت الدراسة إلى التَّعرُّف على العلاقة غير المباشرة بينهما من خلال متغيّر تقدير الذات التنظيمي بوصفه متغيرًا وسيطًا، حيث أجريت دراسة ميدانية على...